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BIOCODEX

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Informations

https://www.biocodex.fr/fr/popin-with-logos/

Présentation de la société
BIOCODEX est un laboratoire pharmaceutique français indépendant de plus de 1200 collaborateurs, avec 4 sites en France et 11 filiales (implantées dans 19 pays). S’appuyant sur un réseau mondial de partenaires scientifiques et commerciaux, BIOCODEX a acquis, au fil des années, un savoir-faire dans des domaines thérapeutiques spécifiques et exporte désormais ses produits dans plus de 100 pays. Cette expertise est notamment dédiée aux microbiotes, qui représentent un enjeu important pour la santé humaine. La Mission Microbiote de Biocodex s'articule ainsi autour de trois ambitions :• Proposer des solutions visant à améliorer la santé grâce aux microbiotes et en particulier grâce à un médicament probiotique unique Saccharomyces boulardii CNCM I-745, mais aussi à une nouvelle gamme innovante de compléments alimentaires, Symbiosys, et à des investissements dans différentes start-up dès leur lancement.• Eduquer le grand public et les professionnels de santé sur l'importance grandissante des microbiotes sur la santé et le bien-être grâce au Biocodex Microbiota Institute (BMI)• Contribuer à faire avancer la recherche scientifique sur les microbiotes avec des bourses de recherche académique proposées par la Biocodex Microbiota Foundation.

Informations clés
Une multinationale pharmaceutique familiale fondée en France en 1953.Au départ, la société se concentrait sur la gastro-entérologie, avec un probiotique unique.  Saccharomyces boulardii CNCM I-745®, le premier médicament probiotique à avoir un effet positif sur le microbiote intestinal.En s'appuyant sur sa forte expertise en matière de probiotiques, Biocodex vise désormais à devenir le leader mondial dans le domaine du microbiote

Processus recrutement
Avant toute embauche, lorsqu’un poste se libère ou qu’une création devient nécessaire, la Direction des Ressources Humaines procède systématiquement à la recherche de candidatures internes susceptibles de répondre au profil du poste concerné. Ce n’est qu’en l’absence de candidatures internes qu’elle procède à un recrutement extérieur.

Evolution de carrière
Dans le cadre d’une saine gestion prévisionnelle des emplois, la Direction des Ressources Humaines de chaque établissement anticipe avec les responsables de service, les éventuelles évolutions des métiers pour les maintenir au niveau de la profession. Pour cela il est mis en place un certain nombre d’actions de formation et de planification des emplois et des compétences.

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